0 ：ハムスター速報 2022年5月30日 12:26 ID：hamusoku
IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速するなか、IT（情報技術）人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。
パーソルキャリア（東京・千代田）の大手転職情報サイト「doda」によると、IT技術職の毎月の新規求人倍率は19年に3～5倍だったが、21年12月に初めて10倍を超えた。22年3月は9.5倍と営業職（2.8倍）や販売職（0.4倍）を上回る。新型コロナウイルス下にあらゆる業種でデジタル化が進みIT技術職の求人が拡大する一方、求職者は伸び悩んでいる。
旺盛な需要に人材供給が追いつかない理由の一つは、日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でないからだ。dodaによれば、21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った。ITスキルを持っていても十分に評価されないため人材が流入しにくく、賃金の押し上げ効果が弱い。
海外は職種ごとに賃金体系が異なる「ジョブ型雇用」が浸透しており、賃金が各職種の市場の需給で決まる。米コンサル大手マーサーの21年の調査によると、人材不足の米国や中国はIT・ネット職（上級専門職）の年収中央値が全職種（同）の中央値を8～10%上回る。一方、日本は全職種中央値より2%低い。市場の需給が賃金に反映されにくい。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/
Source: ハムスター速報