0 ：ハムスター速報 2019年3月25日 11:20 ID：hamusoku
「頭脳」買い負ける日本 IT人材報酬、海外と差
「転職先はやはり、GAFAなのかな」。人工知能（AI）やデータ分析の技術者、大谷祐介氏（33、仮名）は悩んでいる。
勤め先は都内のIT（情報技術）スタートアップ。待遇に不満はなかった。だが米アマゾン・ドット・コムの日本法人に昨年転じた元同僚の年収が2倍になったと知った。最先端のデジタル技術を追い続けるのはお金がかかる。受講料3万5千円のセミナー代を自己負担して参加すると、同席した米グーグル所属の知人は会社の補助で来ていた。
データ経済が到来し、優秀なIT人材の確保が企業の競争力を左右するなか、NTTの澤田純社長は頭を抱えている。「35歳になるまでに、研究開発人材の3割がGAFAなどに引き抜かれてしまう」。
プロ人材の獲得を阻むのは「年功序列型」の報酬制度だ。米IT人材の平均年収は20～50歳代で1千万円を超え、ピークは30代の1200万円超。日本は20代から階段状に積み上がる年功序列型で、最も高い50代でも約750万円、30代は520万円。優秀な若手人材はこの賃金体系では「育成中」との位置づけだ。
アジア諸国とも差がでてきた。英人材サービス大手ヘイズの18年転職時給与調査によると、データサイエンティストの最高額は中国が前年比67%増の100万元（約1660万円）で、日本は1200万円だった。IT人材の平均年収も低い。経済産業省によると日本は約600万円で、他の産業・職種に比べ1.7倍で、インドは同9倍、中国は同7倍だ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42701930Q9A320C1SHA000/
なお、日本企業にいてもそのまま年功序列で働けるとは限らない模様
全従業員？「全」ともなると富士通には伸びてる領域は一つもないのかとか、富士通は20年いると漏れなく不要な人材にされる人材スクラップ工場なのかとか思うな…w
“割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する”https://t.co/01TXI1VsSt
— Penguish (@Penguish_YY) 2019年3月22日
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45歳って、23歳で入社して、安い初任給から22年こつこつ年功序列すごろくしてきて、ようやくそこそこの中間ポストで給与も上がってきて、住宅ローン組んでて、子供も中学〜高校生で……って頃じゃないの？
その人生を期待してみんな富士通に入ったのに、これやっちゃったらもう誰も残らなくない？
— ウーロン瀧 (@oolong_ta) 2019年3月22日
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45まで富士通いて、大手大手でチヤホヤされて、他の会社を知らず富士通一筋で来たのに、突然引く手なしの転職市場に放り出されるか派遣になるか選ぶの、あまりに地獄すぎん？
奥さんもショックだろうし、これからの人生いまより好転する可能性がほとんどないの、想像するだけできつい……— ウーロン瀧 (@oolong_ta) 2019年3月22日
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富士通のリストラ、時系列で考えると昨年10月に間接部門人員五千人をいきなりIT部門に転属させ、少し時間を空け新たな業務に慣れず仕事が嫌になってきた頃に今回の45歳以上全従業員の早期退職の発表だから、計画して絶滅を図るホロコーストみたいなものに見えてしまう。 pic.twitter.com/oqt0TN907U
— 上級副係長 (@EQzmlmnv) 2019年3月23日
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Source: ハムスター速報